福利厚生
キャリアスタイル
イオングループの「自分のキャリアは自分で切り拓く」「教育は最大の福祉」
という考え方のもと、公正なキャリアアップ制度、多様な教育制度を整えています。
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年次研修
入社から3年間は義務教育期間と位置づけ、社会人・組織人としての基礎的なスキルを体系的に身につけ、基本行動が実践できることを目指します。
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セルフスタディ
資格取得・通信教育受講・定期購読・公開セミナーへの参加などを応援する自己啓発支援システム。受講料の割引や資格取得援助金などがあります。
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公募制度
社内・グループ内のさまざまな事業や新業種・新業態などで活躍を希望する人材を広く募る制度です。自分の意思で希望する事業・職種に応募できます。
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自己申告制度
年1回、現職務の満足度、現職場の状況、今後のキャリアプラン、進路希望、家族状況等について本人から会社へ自己申告する制度です。
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エルダー制度
入社1年目には先輩社員が自身のエルダーとして担当します。業務でわからないことや悩んでいることを質問、相談することができ、サポートする制度です。
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国内留学（MBA取得支援/獣医学博士取得支援）
国内の専門大学に留学する「国内留学制度」を設けました。「国内留学制度」は会社の業務として大学に通う制度で、給与を受給しながら大学で学ぶ事ができる仕組みとなっています。
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イオンビジネススクール
「自分のキャリアは自分で切り拓く」という考え方に基づき、挑戦意欲のある人材が目指すポストを獲得し、自己実現できる教育機会です。
【コース例】※コース内容は毎年改変します。
・店長コース
・商品部員コース
・マーケティングコース
・財務経理コース など
ライフスタイル
ライフステージに合わせて、働き方を選択することも可能です。
そのためワークとライフのバランスを取りながら働き続けることができます。
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イオングッドライフクラブ
共済会により多彩な福利厚生を運営しており、安心して暮らすための支援・楽しく暮らすための支援・中長期的な備えの支援を実施しています。結婚、出産、育児などのライフステージに伴う祝金や補助金があります。
例）結婚祝金：3万円＋祝電
出産祝金：1子につき3万円
育児補助金：小学校就学前の子供を対象とした育児サービスの半額を補助
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育児休職・育児勤務制度
育児に専念するために、一定期間休職や勤務時間の短縮ができる制度です。
男性女性関係なく、取得できます。（育休取得者数140人/2021年）
実際に男性社員でも1年間や3か月間など取得実績があります。
将来、お子さんが生まれた際にも働き続けられる環境です！
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社員区分・勤務エリア変更申請制度
自らのキャリアプラン・ライフプランに合わせて本人が勤務エリアの拡大・縮小を選択・申請し、会社が認定する制度です。
※勤務エリアとは、
①海外を含め、勤務地の制限なし
②当社規定エリア内
③自宅から通える範囲内
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看護休暇制度
家族(小学就学前の子供）の看護が必要な時は、年間5日間看護休暇(無給）を取ることができます。
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介護休職・介護勤務制度
介護あるいは看護の必要があると認められた家族を持つ社員が、介護・看護に専念するために、一定期間の休職や勤務時間の短縮ができる制度です。
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社員割引制度
イオンペットの店舗で買い物をする場合やイオンペット直営の動物病院でご自身のペットの診療を受けた場合に割引になる制度です。他にイオングループ各社との相互買い物割引制度も拡大しており、大変便利です。
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連続長期休暇制度
年間120日の休日の内、12日間を2日以上に分割したり、1回まとめて連続休日として取得することができます。
休みを利用して、リフレッシュ。海外旅行に行ったり、家族と時間を過ごしたり、自己啓発に励んだり…。
しっかり休んで、しっかり働く。十分な休日があるからこそプライベートもキャリアも大事にできます。
例)6日間と6日間に分けて、年に2回取得
4日間、4日間、4日間に分けて、年に3回取得
※2022年度より
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リ・エントリー制度
結婚・出産・育児・配偶者の転勤・介護および留学のいずれかの理由で円満退社した場合、事前に登録しておくことで社員として復職が可能になる制度です。
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社宅制度
会社都合による転居を伴う転勤・配属の場合、一般の住宅施設を会社が社宅として用意する制度です。社内規程内の家賃の半額を会社が負担をします。またペット飼育可能な物件を選ぶことも可能です。
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65歳定年制
定年退職は満65歳です。ライフスタイルの変化に合わせ、転居転勤の有無、勤務エリアなどを選択でき、安心して働き続けることができます。