ペット用品販売採用

採用情報

新卒採用でのエントリーを希望される方は採用スケジュールや選考についての詳細も含めマイページにてお知らせします。マイページ(会員登録）のご登録をお願いいたします。
キャリア採用の方、パート・アルバイト社員を希望される方は随時受付をしております。

• お客さま、同僚や上司と積極的にコミュニケーションを取り、チームワークも大事にできる方
• ペットやお客さまに寄り添い、ニーズの変化に応じて柔軟に対応ができる方
• 知識や技術を身につけ続け、自己成長することに情熱をもっている方
• 様々な価値観を受け入れ、時には変化をしながら新しい物事にチャレンジできる方

また、ペットが好きなことはもちろん人も好きなことが求められます。

会社として〇年経過したら異動ということはなく、人それぞれです。4年同じ場所で活躍いただく方もいれば、ステップアップ・キャリアアップで1年半程で異動する方もいらっしゃいます。
異動は、全社的な戦略とみなさまの成長のために、何が最善であるかを考慮して決定しています。新卒総合職の方については、想定しているキャリアパスとして１～2年はリテールの店舗勤務ののち、3年目以降は本社部署への配属やイオングループ内を含めたフィールドで経験を積んでいただきます。

みなさまの働く際の優先度に合わせてお選びください。選考やキャリアに不利になることはございません。

社員区分変更制度という年に1度、申請を受付する時期がございます。申請理由などを含めて面談し、会社から認定され変更することができます。

ライフハウスと呼んでいる、保護されたわんちゃん、ねこちゃんの新しいご家族を探すお手伝いをする活動です。詳しくはこちらをご覧ください。

特に専属のスタッフがいるわけではございませんので、配属された拠点で活動を行っていたら力を貸していただけたらと思います。当社ではライフハウスの活動以外にも、保護されるわんちゃん・ねこちゃんを減らすお手伝いをすることが可能です。リテールであれば、正しい飼育方法をアドバイスしたり、商品を通じて快適に過ごしていただくことをサポートし、動物病院では避妊去勢手術の説明を実施したり、グルーミングでは健康に過ごしてもらうためのアドバイス・サポートをし、飼い主さまが不幸な動物たちを生み出さないようにすることができます。不幸な動物たちを減らしたいという思いを持った方には是非当社で活躍していただきたいと考えております。

社員登用申告制度、登用試験制度があります。申請していただく基準はありますが、チャレンジしていただく機会は設けております。

障害者職業センター、地域・生活支援センターまたは、就労移行支援事業他、障害者支援機関のいずれかに登録のあることが必須です。また当社では募集している店舗・時期を限定して応募を受け付けしております。ご確認いただき、一度採用担当者までご連絡ください。詳しくは障がい者採用ページをご確認ください。

国籍に関わらず、応募を歓迎しています。
なお、応募していただいた場合は、就労VISA取得の必要性があるかどうか確認の上、職種の相談など別途ご相談をさせていただきながら選考を進めます。選考基準については、外国籍で不利になることは一切ありません。

応募いただくことは可能です。当社のことや仕事を理解していただくためにも、説明会やインターンシップにご参加いただくことをお勧めいたします。なお、総合職コースについては、選考前説明会への参加をエントリー前に皆さまお願いしています。

同じ年度の同職種の選考には1度しかご応募いただけません。ご了承ください。

新卒採用・キャリア採用については各職種共通で、WEB適性検査を実施予定です。パートアルバイトについても適性検査を実施いたします。

当社でのファーストキャリアは、愛玩動物看護師に関しては病院に配属となります。
選考の中で就職を希望される病院を選んでいただくステップがございますので、基本的にはその際に選択いただいた病院が配属先となります。
エルダーの選定やキャリアステップを考慮し、選択した病院以外に配属される可能性もございますが、獣医師に関しましては原則、上記の通り配属先を決定いたします。

新入社員研修、年次研修、専門研修など各ステージごとに用意をしております。詳しくは教育支援・キャリアパスのページをご確認ください。

特に決まっていませんが、入社時から店舗・病院で仕事の基礎を学び、それぞれの個性を生かしてさまざまなフィールドに挑戦していただきます。自己申告制度でご自身のキャリアの希望について人事に申告することもでき、全社的な戦略とみなさまの成長のために、何が最善であるかを考慮して決定しています。

原則的に、社内公募制度による、本人の自主的な申し出によるものとなります。
ただし、本人のキャリアや成長を考慮した上で最適な場合、申し出がなくても実施されることがありますが、入社後すぐには行われません。

担当する仕事にもよりますが、幅広い部署において海外出張や海外赴任の機会はあります。

会社都合による転居を伴う転勤・配属の場合、一般の住宅施設を会社が社宅として用意する制度です。社内規程内の家賃の半額を会社が負担をします。またペット飼育可能な物件を選ぶことも可能です。

年に1度社内等級登用試験（筆記・面接）に合格することで昇給します。

出産時特別休暇、出産祝い給付金、産前産後休暇、育児休暇の取得、育児・介護時短での勤務が可能です。詳しくは福利厚生ページをご確認ください 。

従業員の通勤手段については、原則、公共交通機関の利用としています。従業員が公共交通機関を利用できないやむをえない理由がある場合に限り、規定に基づいてマイカー通勤を許可しています。

会社として保有していることが選考結果などに影響することはありません。ご自身のご希望に合わせてご判断いただければと思います。

入社後に制服の貸与があります。職種によって異なりますが、靴やボトムス等、ご自身で揃えていただくものもございます。

多様性を尊重しながらご来店・ご来院されるわんちゃん・ねこちゃんの安全に配慮し、一定の基準を設けております。

会社資料の郵送は受付しておりません。会社説明会の際に配布をしております。その際にお待ち帰りいただくか、学校へ送付しておりますので、学校でお受け取りください。

年度 中途採用比率

• 2020年度 37%
• 2021年度 41%
• 2022年度 40%

公表日：2022年4月30日

研修をご用意しておりますので、参加により身に付けていただくことは可能です。また店舗内でもメーカーさまからセミナーを開催していただき、知識を身に付ける機会もございますので、学ぶ姿勢があれば問題ございません。

シフト制で店舗により多少異なりますが、早番・中番・遅番という形でスタッフ全員で店舗を運営していきます。早番では開店準備、遅番では閉店作業や翌日の営業に向けた準備をしていただきます。お仕事の流れとしては、商品の管理や売り場作成をしながらお客さまの対応をしていただきます。

接する対象のお客さまの数が圧倒的に多い物販売場では、日々のお客さまとの会話や商品販売を通して人とペットのしあわせを具現化していきます。日々の業務を大切にする方、チームワークを大切にする方をお待ちしております。
また新卒採用ではまずは店長を目指していただくため、常に経営者意識を持って仕事に取り組める方を求めています。

新卒の方の配属地域に関しては、皆さんの希望を取らせていただきます。ただし、必ず希望どおりの配属地域になるとは限りませんので、ご了承ください。皆さんを受け入れ、育成する選抜店長、先輩社員のもとに配属すること最優先として考えています。
キャリアの方の配属地域に関しては、募集求人に合わせて決定いたしますが、選考内でいただきました情報をともに適性に合わせて店舗を決定します。