よくある質問

新卒の方は新卒採用エントリーページよりエントリー可能です。採用情報をお届けするマイページへの登録が必要となりますので、まずはご登録ください。キャリアの方はキャリア採用エントリーページより該当の社員区分に応じてエントリーをお願いいたします。

職種により異なります。総合職・リテール職については学部学科などでの募集要件はございませんのでエントリーいただけます。ただし、職種により入社後の仕事内容や求められる役割が全く異なりますので、ご自身の希望にそった職種選択をすることをおすすめします。

ペットの飼育経験がなくても大丈夫です。ペットと人が好きな方を求めています。

新卒採用でのエントリーを希望される方は採用スケジュールや選考についての詳細も含めマイページにてお知らせします。マイページ(会員登録）のご登録をお願いいたします。
キャリア採用の方、パート・アルバイト社員を希望される方は随時受付をしております。

• お客さま、同僚や上司と積極的にコミュニケーションを取り、チームワークも大事にできる方
• ペットやお客さまに寄り添い、ニーズの変化に応じて柔軟に対応ができる方
• 知識や技術を身につけ続け、自己成長することに情熱をもっている方
• 様々な価値観を受け入れ、時には変化をしながら新しい物事にチャレンジできる方

また、ペットが好きなことはもちろん人も好きなことが求められます。

会社として〇年経過したら異動ということはなく、人それぞれです。4年同じ場所で活躍いただく方もいれば、ステップアップ・キャリアアップで1年半程で異動する方もいらっしゃいます。
異動は、全社的な戦略とみなさまの成長のために、何が最善であるかを考慮して決定しています。新卒総合職の方については、想定しているキャリアパスとして１～2年はリテールの店舗勤務ののち、3年目以降は本社部署への配属やイオングループ内を含めたフィールドで経験を積んでいただきます。

みなさまの働く際の優先度に合わせてお選びください。選考やキャリアに不利になることはございません。

社員区分変更制度という年に1度、申請を受付する時期がございます。申請理由などを含めて面談し、会社から認定され変更することができます。

ライフハウスと呼んでいる、保護されたわんちゃん、ねこちゃんの新しいご家族を探すお手伝いをする活動です。詳しくはこちらをご覧ください。

特に専属のスタッフがいるわけではございませんので、配属された拠点で活動を行っていたら力を貸していただけたらと思います。当社ではライフハウスの活動以外にも、保護されるわんちゃん・ねこちゃんを減らすお手伝いをすることが可能です。リテールであれば、正しい飼育方法をアドバイスしたり、商品を通じて快適に過ごしていただくことをサポートし、動物病院では避妊去勢手術の説明を実施したり、グルーミングでは健康に過ごしてもらうためのアドバイス・サポートをし、飼い主さまが不幸な動物たちを生み出さないようにすることができます。不幸な動物たちを減らしたいという思いを持った方には是非当社で活躍していただきたいと考えております。

社員登用申告制度、登用試験制度があります。申請していただく基準はありますが、チャレンジしていただく機会は設けております。

障害者職業センター、地域・生活支援センターまたは、就労移行支援事業他、障害者支援機関のいずれかに登録のあることが必須です。また当社では募集している店舗・時期を限定して応募を受け付けしております。ご確認いただき、一度採用担当者までご連絡ください。詳しくは障がい者採用ページをご確認ください。

国籍に関わらず、応募を歓迎しています。
なお、応募していただいた場合は、就労VISA取得の必要性があるかどうか確認の上、職種の相談など別途ご相談をさせていただきながら選考を進めます。選考基準については、外国籍で不利になることは一切ありません。

応募いただくことは可能です。当社のことや仕事を理解していただくためにも、説明会やインターンシップにご参加いただくことをお勧めいたします。なお、総合職コースについては、選考前説明会への参加をエントリー前に皆さまお願いしています。

同じ年度の同職種の選考には1度しかご応募いただけません。ご了承ください。

新卒採用・キャリア採用については各職種共通で、WEB適性検査を実施予定です。パートアルバイトについても適性検査を実施いたします。

当社でのファーストキャリアは、愛玩動物看護師に関しては病院に配属となります。
選考の中で就職を希望される病院を選んでいただくステップがございますので、基本的にはその際に選択いただいた病院が配属先となります。
エルダーの選定やキャリアステップを考慮し、選択した病院以外に配属される可能性もございますが、獣医師に関しましては原則、上記の通り配属先を決定いたします。

新入社員研修、年次研修、専門研修など各ステージごとに用意をしております。詳しくは教育支援・キャリアパスのページをご確認ください。

特に決まっていませんが、入社時から店舗・病院で仕事の基礎を学び、それぞれの個性を生かしてさまざまなフィールドに挑戦していただきます。自己申告制度でご自身のキャリアの希望について人事に申告することもでき、全社的な戦略とみなさまの成長のために、何が最善であるかを考慮して決定しています。

原則的に、社内公募制度による、本人の自主的な申し出によるものとなります。
ただし、本人のキャリアや成長を考慮した上で最適な場合、申し出がなくても実施されることがありますが、入社後すぐには行われません。

担当する仕事にもよりますが、幅広い部署において海外出張や海外赴任の機会はあります。

会社都合による転居を伴う転勤・配属の場合、一般の住宅施設を会社が社宅として用意する制度です。社内規程内の家賃の半額を会社が負担をします。またペット飼育可能な物件を選ぶことも可能です。

年に1度社内等級登用試験（筆記・面接）に合格することで昇給します。

出産時特別休暇、出産祝い給付金、産前産後休暇、育児休暇の取得、育児・介護時短での勤務が可能です。詳しくは福利厚生ページをご確認ください 。

従業員の通勤手段については、原則、公共交通機関の利用としています。従業員が公共交通機関を利用できないやむをえない理由がある場合に限り、規定に基づいてマイカー通勤を許可しています。

会社として保有していることが選考結果などに影響することはありません。ご自身のご希望に合わせてご判断いただければと思います。

入社後に制服の貸与があります。職種によって異なりますが、靴やボトムス等、ご自身で揃えていただくものもございます。

多様性を尊重しながらご来店・ご来院されるわんちゃん・ねこちゃんの安全に配慮し、一定の基準を設けております。

会社資料の郵送は受付しておりません。会社説明会の際に配布をしております。その際にお待ち帰りいただくか、学校へ送付しておりますので、学校でお受け取りください。

年度 中途採用比率

• 2020年度 37%
• 2021年度 41%
• 2022年度 40%

公表日：2022年4月30日

一人当たり1日、4頭をグルーミングすることが平均となりますが、グルーミングスキルやその他の状況により異なります。

個人の技術習得の状況により異なりますが、新卒のグルーマーの方は1年目の夏頃にはカットデビューできるように研修でもバックアップしております。

イオンペットではトリマーを『グルーマー』と呼びます。
それは、わんちゃんねこちゃんの健康を第一に考え、全般的なケアに取り組みたいと考え、サービスの名称を「グルーミング」と呼ぶことにしました。そしてS-Groomingのポリシーに基づき優しさを追求するスペシャリストを『グルーマー』と呼ぶからです。ぜひグルーマーへご応募ください。

わたしたちは、お客さまとペットに4つのお約束をしています。この4つの頭文字をとった「S-Grooming」が、私たち流の方法です。「S-Grooming」に共感いただける人と一緒に働きたいと考えています。

S-Grooming技術研修では、S-Groomingのポリシーから各作業の行為の目的、使用機材の知識をインプットします。さらにリードの掛け方、保定の仕方、シャワー、ブローなどベーシック編とカット編に分けて講義を受けます。でこれに加えてデモンストレーションで実際の各作業のポイントやおすすめのシザーの紹介などを行います。

ラボのスタッフが店舗を巡回をする際に、直接アドバイスを受ける形になります。

キャリアエントリーページより、ご希望の求人にご応募ください。
応募書類（履歴書・職務経歴書）を送付いただきましたら正式な応募となります。書類選考、適性検査、面接・実技試験を実施いたします。正社員とパート社員でステップが少し異なりますが、詳しくは募集要項・選考フローをご確認ください。
・キャリア（中途）
・パート・アルバイト

応募要項に記載しております、応募条件を満たしている正社員またはコミュニティ社員で勤続1年以上の退職された方すべてが対象となります。退職後の経過年数や退職時のグレード・役割での制限はありません。
不明点がありましたら、お問合せいただくかエントリーフォームよりエントリーをお願いいたします。

現在、キャリア採用で募集しているすべての職種、ポジションに応募いただけます。

可能です。
正社員の区分についても、退職時より制度の変更が生じている場合がございますので、不明点がありましたら、採用チームにお問合せください。
イオンペット株式会社　人財育成部　採用チーム　キャリア採用担当宛
MAIL：recruit@aeonpet.co.jp

これまでの経験やスキル、今後の希望を踏まえて改めて決定いたします。現在の人財ニーズに基づき採用しますので、退職時の職場・職務に復帰できるとは限りません。

リ・エントリー制度は採用をお約束する制度ではありません。応募時点の経験・スキルを踏まえて、改めて選考させて頂きます。尚、会社に雇用（受け入れ）ニーズがない場合は採用できかねます。

退職時にリ・エントリー制度を申請されており、会社としてもリ・エントリー申請の可否が「可」となった方については、次の通りの対応となります。
■退職後3年未満の方：退職前と同じ働き方が可能な場合、退職時の職務資格が引き継がれます。

■退職後3年以上経過している方：担当する業務に応じて、応募時点における社内外の職務経験などを考慮の上、面接時に決定いたします。

※ただし、3年未満の方についても、応募時点における社内制度および社内外の職務経験などを考慮の上、最終決定いたします。

エントリー後に弊社でも確認をさせていただきますので、再入社を希望いただいている方はエントリーいただけますと幸いです。事前に確認されたい場合については、お問合せください。
イオンペット株式会社　人財育成部　採用チーム　キャリア採用担当宛
MAIL：recruit@aeonpet.co.jp