よくある質問

新卒の方は新卒採用エントリーページよりエントリー可能です。採用情報をお届けするマイページへの登録が必要となりますので、まずはご登録ください。キャリアの方はキャリア採用エントリーページより該当の社員区分に応じてエントリーをお願いいたします。

職種により異なります。総合職・リテール職については学部学科などでの募集要件はございませんのでエントリーいただけます。ただし、職種により入社後の仕事内容や求められる役割が全く異なりますので、ご自身の希望にそった職種選択をすることをおすすめします。

ペットの飼育経験がなくても大丈夫です。ペットと人が好きな方を求めています。

新卒採用でのエントリーを希望される方は採用スケジュールや選考についての詳細も含めマイページにてお知らせします。マイページ(会員登録）のご登録をお願いいたします。
キャリア採用の方、パート・アルバイト社員を希望される方は随時受付をしております。

• お客さま、同僚や上司と積極的にコミュニケーションを取り、チームワークも大事にできる方
• ペットやお客さまに寄り添い、ニーズの変化に応じて柔軟に対応ができる方
• 知識や技術を身につけ続け、自己成長することに情熱をもっている方
• 様々な価値観を受け入れ、時には変化をしながら新しい物事にチャレンジできる方

また、ペットが好きなことはもちろん人も好きなことが求められます。

会社として〇年経過したら異動ということはなく、人それぞれです。4年同じ場所で活躍いただく方もいれば、ステップアップ・キャリアアップで1年半程で異動する方もいらっしゃいます。
異動は、全社的な戦略とみなさまの成長のために、何が最善であるかを考慮して決定しています。新卒総合職の方については、想定しているキャリアパスとして１～2年はリテールの店舗勤務ののち、3年目以降は本社部署への配属やイオングループ内を含めたフィールドで経験を積んでいただきます。

みなさまの働く際の優先度に合わせてお選びください。選考やキャリアに不利になることはございません。

社員区分変更制度という年に1度、申請を受付する時期がございます。申請理由などを含めて面談し、会社から認定され変更することができます。

ライフハウスと呼んでいる、保護されたわんちゃん、ねこちゃんの新しいご家族を探すお手伝いをする活動です。詳しくはこちらをご覧ください。

特に専属のスタッフがいるわけではございませんので、配属された拠点で活動を行っていたら力を貸していただけたらと思います。当社ではライフハウスの活動以外にも、保護されるわんちゃん・ねこちゃんを減らすお手伝いをすることが可能です。リテールであれば、正しい飼育方法をアドバイスしたり、商品を通じて快適に過ごしていただくことをサポートし、動物病院では避妊去勢手術の説明を実施したり、グルーミングでは健康に過ごしてもらうためのアドバイス・サポートをし、飼い主さまが不幸な動物たちを生み出さないようにすることができます。不幸な動物たちを減らしたいという思いを持った方には是非当社で活躍していただきたいと考えております。

社員登用申告制度、登用試験制度があります。申請していただく基準はありますが、チャレンジしていただく機会は設けております。

障害者職業センター、地域・生活支援センターまたは、就労移行支援事業他、障害者支援機関のいずれかに登録のあることが必須です。また当社では募集している店舗・時期を限定して応募を受け付けしております。ご確認いただき、一度採用担当者までご連絡ください。詳しくは障がい者採用ページをご確認ください。

国籍に関わらず、応募を歓迎しています。
なお、応募していただいた場合は、就労VISA取得の必要性があるかどうか確認の上、職種の相談など別途ご相談をさせていただきながら選考を進めます。選考基準については、外国籍で不利になることは一切ありません。

応募いただくことは可能です。当社のことや仕事を理解していただくためにも、説明会やインターンシップにご参加いただくことをお勧めいたします。なお、総合職コースについては、選考前説明会への参加をエントリー前に皆さまお願いしています。

同じ年度の同職種の選考には1度しかご応募いただけません。ご了承ください。

新卒採用・キャリア採用については各職種共通で、WEB適性検査を実施予定です。パートアルバイトについても適性検査を実施いたします。

当社でのファーストキャリアは、愛玩動物看護師に関しては病院に配属となります。
選考の中で就職を希望される病院を選んでいただくステップがございますので、基本的にはその際に選択いただいた病院が配属先となります。
エルダーの選定やキャリアステップを考慮し、選択した病院以外に配属される可能性もございますが、獣医師に関しましては原則、上記の通り配属先を決定いたします。

新入社員研修、年次研修、専門研修など各ステージごとに用意をしております。詳しくは教育支援・キャリアパスのページをご確認ください。

特に決まっていませんが、入社時から店舗・病院で仕事の基礎を学び、それぞれの個性を生かしてさまざまなフィールドに挑戦していただきます。自己申告制度でご自身のキャリアの希望について人事に申告することもでき、全社的な戦略とみなさまの成長のために、何が最善であるかを考慮して決定しています。

原則的に、社内公募制度による、本人の自主的な申し出によるものとなります。
ただし、本人のキャリアや成長を考慮した上で最適な場合、申し出がなくても実施されることがありますが、入社後すぐには行われません。

担当する仕事にもよりますが、幅広い部署において海外出張や海外赴任の機会はあります。

会社都合による転居を伴う転勤・配属の場合、一般の住宅施設を会社が社宅として用意する制度です。社内規程内の家賃の半額を会社が負担をします。またペット飼育可能な物件を選ぶことも可能です。

年に1度社内等級登用試験（筆記・面接）に合格することで昇給します。

出産時特別休暇、出産祝い給付金、産前産後休暇、育児休暇の取得、育児・介護時短での勤務が可能です。詳しくは福利厚生ページをご確認ください 。

従業員の通勤手段については、原則、公共交通機関の利用としています。従業員が公共交通機関を利用できないやむをえない理由がある場合に限り、規定に基づいてマイカー通勤を許可しています。

会社として保有していることが選考結果などに影響することはありません。ご自身のご希望に合わせてご判断いただければと思います。

入社後に制服の貸与があります。職種によって異なりますが、靴やボトムス等、ご自身で揃えていただくものもございます。

多様性を尊重しながらご来店・ご来院されるわんちゃん・ねこちゃんの安全に配慮し、一定の基準を設けております。

会社資料の郵送は受付しておりません。会社説明会の際に配布をしております。その際にお待ち帰りいただくか、学校へ送付しておりますので、学校でお受け取りください。

年度 中途採用比率

• 2020年度 37%
• 2021年度 41%
• 2022年度 40%

公表日：2022年4月30日

参加可能です。学会参加支援制度があり、参加にかかる費用(交通費・学会参加費）を会社が負担する制度です。

評価制度による基準があり、ビジネス力と獣医師としてのスキルで評価され昇給していきます。また、専門的な資格や、役割の責任に応じて給与も変動します。

獣医師・愛玩動物看護師ともに、受付しております。全国に50以上の病院があり、それぞれの特徴がありますので、複数病院にて参加いただくことも可能です。遠方にお住まいの獣医学生さまについては、見学実習に参加に際し交通費と宿泊費を補助する実習費補助制度も用意しておりますので、是非お気軽にお申込み・ご参加ください。詳しくは当サイトのインターンシップのページをご確認ください。

早い人だと2ヵ月頃から診察をできる場合もありますが、最初は先輩獣医師につきながら学んでいただきます。オペに関しては先輩獣医師のオペに同席して学び、1年目の夏頃から徐々に手術デビューをすることが多いと思います。決まりはなく、外科に興味があり早い人だと夏前に手術デビューをする方もいますが、みなさんに合わせて教育の進行にバラつきがでないようにカリキュラムも組まれているので安心してください。

当社には臨床以外の研究室に所属していた獣医師も多く活躍をしています。新卒の方はもちろん、キャリアの方で臨床経験が浅い方なども基礎を学べる卒後研修に参加いただけますのでご安心ください。

配属された病院での経験はもちろん、ヘルプという形でエリアの近くの病院に行っていただく事もあり、1つの病院だけでなく複数の病院で経験を積むことができます。また先輩獣医師がたくさんいますので、専門の獣医師から直接レクチャーを受けたり、実際に問診や検査に同席して学ぶことができるので自身の経験、スキルアップにつながる環境です。

病院により診察・診療時間が異なりますが、24時間のセンター病院では夜間勤務が発生します。ただし、シフトによる交代制をとっており偏りがないように考慮しています。

卒後研修の３年間で基礎を学んでいただいだき、その後興味をもった分野により力を入れていただく方が多いです。ただ、卒後研修期間中でも専門分野に興味がある方については特定分野をより特化して学んでいただく場合もございます。みまさまの興味の方向や病院の指針により、相談して決定していきます。

随時、ご希望をいただいた場合には調整の上、ご参加いただくことが可能です。見学や説明会についてご希望やお問合せは下記までお願いいたします。
イオンペット株式会社　人財育成部　採用チーム　キャリア採用担当宛
MAIL：recruit@aeonpet.co.jp

スペシャリストとしてセンター病院でご活躍いただけます。ご希望はお気軽にご相談ください。

月に1回分野別症例検討会を開催しております。また症例に対する相談は各科毎のコミュニティがあるため、コミュニケーションツールで気軽にご相談可能です。

社内の基準に基づき選考の際に判断をさせていただいております。興味をお持ちいただいているかたはお気軽にご相談・お問合せください。

いつでも学べる基礎内容の動画教材を用意しております。また新卒向けに基礎を中心とした幅の広い教育カリキュラムを設けており、新卒だけではなく学びなおしたい方もご参加いただき、基礎を身に着けていただく機会があります。

お子さまを育てながら働き続けられる環境として育児勤務制度や共済会により多彩な福利厚生があり、安心して暮らすための支援を実施しています。また実際に育児勤務をしている獣医師・愛玩動物看護師も活躍をしておりますので、お気軽にお問合せください。
詳しくはこちら。

正社員は基本的に休診日を除き、土日祝日など曜日に制限なく出勤をしていただきます。各病院にて、患者さまの来院状況や勤務スタッフの人数など状況が異なりますので、上長と相談の上、シフトを組ませていただきます。そのため、ご希望に添えないこともございます。詳しい条件や制約がある場合については、選考の中で双方にてご確認いただいております。
時間給のパート社員については、月間の契約時間数に合わせてシフトを組ませていただきます。各病院にて、患者さまの来院状況や勤務スタッフの状況に合わせて、上長と相談の上、勤務日を決めさせていただきます。ご希望はお伝えいただけますが、ご希望に添えない場合もありますので、ご理解いただければと思います。

希望は出していただけます。
引っ越し先より通勤可能な勤務地の有無やその拠点での受け入れ体制の有無により、異動の判断をさせていただきます。

応募要項に記載しております、応募条件を満たしている正社員またはコミュニティ社員で勤続1年以上の退職された方すべてが対象となります。退職後の経過年数や退職時のグレード・役割での制限はありません。
不明点がありましたら、お問合せいただくかエントリーフォームよりエントリーをお願いいたします。

現在、キャリア採用で募集しているすべての職種、ポジションに応募いただけます。

可能です。
正社員の区分についても、退職時より制度の変更が生じている場合がございますので、不明点がありましたら、採用チームにお問合せください。
イオンペット株式会社　人財育成部　採用チーム　キャリア採用担当宛
MAIL：recruit@aeonpet.co.jp

これまでの経験やスキル、今後の希望を踏まえて改めて決定いたします。現在の人財ニーズに基づき採用しますので、退職時の職場・職務に復帰できるとは限りません。

リ・エントリー制度は採用をお約束する制度ではありません。応募時点の経験・スキルを踏まえて、改めて選考させて頂きます。尚、会社に雇用（受け入れ）ニーズがない場合は採用できかねます。

退職時にリ・エントリー制度を申請されており、会社としてもリ・エントリー申請の可否が「可」となった方については、次の通りの対応となります。
■退職後3年未満の方：退職前と同じ働き方が可能な場合、退職時の職務資格が引き継がれます。

■退職後3年以上経過している方：担当する業務に応じて、応募時点における社内外の職務経験などを考慮の上、面接時に決定いたします。

※ただし、3年未満の方についても、応募時点における社内制度および社内外の職務経験などを考慮の上、最終決定いたします。

エントリー後に弊社でも確認をさせていただきますので、再入社を希望いただいている方はエントリーいただけますと幸いです。事前に確認されたい場合については、お問合せください。
イオンペット株式会社　人財育成部　採用チーム　キャリア採用担当宛
MAIL：recruit@aeonpet.co.jp

異物誤食、急性の消化器症状、発作、呼吸器症状などです。

病院により多少異なりますが、先輩と2人で入る形の研修期間を設けています。また夜間に対応できるように半年～1年の研修期間を設けるなどその方に合わせてフォローいたします。

臨床経験の長くない獣医師や新卒入社の獣医師もおります。経験のある獣医師と協力して診療に当たってもらっているためサポート体制があります。情熱のある方、興味のある方はまずは一度お話聞いてみませんか。

はい、可能です。
夜間勤務と日中勤務を組み合わせることで、柔軟な働き方や経験を積むことができるようにしています。具体的な勤務スケジュールについては、ご相談の上で決定します。

病院により異なりますが、夜間勤務中にも適切な休憩時間を確保しており、快適に過ごせる休憩室を完備しています。リフレッシュしながら勤務できる環境を提供しています。

雇用形態と働き方の柔軟性にあります。業務委託契約は自営業者として契約し、特定の業務を請け負います。一方、パート社員（コミュニティ社員）は雇用契約を結び、会社の一員として直接雇用者として勤務します。そのため、業務委託契約の方については、基本的には福利厚生は提供されません。パート社員（コミュニティ社員）は、労働時間や契約内容に応じて会社の福利厚生を利用することができます。

契約期間は通常1年単位ですが、6ヶ月から1年など柔軟に設定可能です。詳細は面談時にご相談ください。

報酬は、経験やスキルに応じて設定されます。具体的な日当金額や支払い方法については面談時にご説明いたします。また目安の時給が募集病院毎の求人に記載されていますのでご確認ください。

夜間勤務の頻度は契約内容によって異なります。具体的な勤務スケジュールは、面談時にご相談ください。

契約の更新は、契約期間終了前に双方合意のもとで行われます。更新に関する詳細は、契約内容に基づいてご案内いたします。