A.
新卒の方は新卒採用エントリーページよりエントリー可能です。採用情報をお届けするマイページへの登録が必要となりますので、まずはご登録ください。キャリアの方はキャリア採用エントリーページより該当の社員区分に応じてエントリーをお願いいたします。
リテール事業RETAIL
動物病院事業HOSPITAL
サービス事業SERVICE
総合職CORPORATE
リテール事業RETAIL
動物病院事業HOSPITAL
サービス事業SERVICE
総合職CORPORATE
ただ商品を売るのではなく、ペットとの健康で快適な暮らしをトータルサポートするのが私たちの使命です。獣医学や行動学に基づいた専門知識と、最新のデジタルツールを駆使し、一頭一頭に最適なアドバイスで飼い主さまの不安を解消します。
お客さま対応
飼い主さまとの会話を通じて、ペットの年齢や健康状態、ライフスタイルを深くヒアリングします。その上で、単なる商品紹介にとどまらず、食事・健康管理・しつけなど、抱えている課題を解決するための最適な「ソリューション」を提案します。タブレット端末を活用し、その子だけの「生活調整(ライフ・アドバイス)」を行うことで、ペットの健康寿命延伸をサポートします。
売り場管理
季節やトレンドに合わせた魅力的な売り場(VMD)をつくり、お客さまに新しい発見を提供します。特に「KVI(重要商品)」と呼ばれる集客商品は、価格と価値が伝わるよう戦略的に展開。また、プライベートブランド(PB)商品や、アパレル・バギーなどの専門コーナー(ショップインショップ)の展開を通じて、ペットとの新しい暮らし方や文化そのものを発信します。
販売管理
売上高や利益だけでなく、「客数」や「買い上げ点数」などの指標(KPI)を日々分析し、店舗の経営状態を把握します。AIによる需要予測システムを活用して適切な発注を行い、過剰在庫や廃棄ロスを削減。数字に基づいた論理的な店舗運営を行い、利益を生み出す体質を作ることも、プロフェッショナルとしての重要な役割です。
施設管理
ペットと人が安心して過ごせるよう、徹底した衛生管理を行います。特に、店内で開催される譲渡会や、併設する動物病院・トリミングサロンとの連携においては、感染症対策や清掃が不可欠です。また、ペットカートやドッグランなどの設備も常に清潔に保ち、いつ来ても気持ちよく利用できる「地域一番の快適な空間」を維持・管理します。
従業員管理
スタッフ一人ひとりのスキルアップを支援し、チーム全体の力を最大化します。デジタルツールの導入やオペレーションの標準化を進め、作業時間を減らしてお客さまと向き合う時間を増やす「働き方改革」も推進。将来的には「統括店長」として複数店舗をマネジメントするなど、自身のキャリアアップを目指しながら、次世代のリーダーを育成します。
結婚や出産、育児、介護などのライフステージの変化にも対応し、スタッフが自身のライフプランに合わせて働ける環境を提供しています。
日々の業務を大切にできる
店舗運営は、接客だけではありません。商品の発注や在庫管理、店内の清掃や衛生管理など、一見地味に見える業務も、お客さまとペットが安心して過ごすためには不可欠です。私たちは今、デジタル技術を活用してこうした業務を効率化し、その分お客様と向き合う時間を増やそうとしています。一つひとつの作業の意味を理解し、効率よく、かつ丁寧に取り組める誠実さが、プロとしての信頼を築きます。
動物と人間の共生社会を目指せる
私たちは、「ペットのいるぬくもりが社会へ広がる未来」を目指しています。そのためには、ただ可愛がるだけでなく、保護犬・保護猫の譲渡活動や、終生飼養のサポートといった社会課題にも目を向ける必要があります。「不幸な動物を減らしたい」「人と動物がもっと幸せに暮らせる社会を作りたい」。そんな高い志を持ち、ビジネスを通じて社会貢献に取り組める方を求めています。
喜ばせることを考えるのが好き
ペットとの暮らしには、飼い主さまも気づいていない楽しさがたくさんあります。例えば、愛犬に似合う服を選んだり、カートを使って遠出をしたり。「こうしたらもっと毎日が楽しくなるかも!」というあなたのアイデアが、飼い主さまとペットの新しいライフスタイル(文化)を作ります。相手の喜びを自分の喜びと感じ、サプライズや感動を生み出すことにワクワクできる方が輝ける場所です。
コミュニケーションや会話が好き
私たちが目指すのは、単なる物販ではなく、お悩みを解決する「ソリューション」の提供です。そのためには、飼い主さまの言葉に耳を傾け、会話の中から潜在的なニーズや不安を汲み取る力が欠かせません。ペットの健康状態や生活環境を深く理解し、専門知識とデジタルツールを用いて最適なアドバイスを行う。そんな深いコミュニケーションを楽しめる方を歓迎します。
気配り心配りができる
店舗には、言葉を話せないペットも多く来店されます。だからこそ、動物たちの小さな体調の変化やストレスサインを見逃さない観察力が重要です。また、飼い主さまがふと感じている不安や、言い出せないお悩みにも、先回りして寄り添う「プロのやさしさ」が求められます。細やかな気配りで、ペットとご家族に安心感を提供できるホスピタリティを大切にしています。
ペット用品販売事業での活躍の場は、プロ販売員から店長、エリアマネジャー、商品バイヤー、支社長、支社スタッフなど活躍の場は多岐にわたります。
ペット用品・フードの商品知識の勉強会だけではなく、さまざまな研修・教育の場があります。
個々人のキャリア計画に合わせた人財育成を「基礎教育」「階層別教育」「職位別教育」「実務・実践教育」「経営者候補教育」を軸に支援してまいります。
B(ブロック)社員
232,900円
R(リージョナル)社員
209,300円
L(ローカル)社員
200,000円
基本給
B:183,800円
R:165,600円
L:157,400円
職能給 1~6等級
42,600円〜
職位給
33,000円〜
(職務・職位に対する給与)
3年目(R社員)
年収:約401万(賞与含む)
月給:255,179円
内訳
※時間外勤務は1分単位で支給いたします
5年目(店長・L社員)
年収:約512万(賞与含む)
月給:343,186円
内訳
※時間外勤務は1分単位で支給いたします
今、この時はもちろん
この先も続いていくペットとの時間に貢献する。
ペテモイオンモール白山店
販売スタッフ/店長(2026.01時点)
2022年入社
※所属、役職、掲載内容は取材時点の内容です
共に働く仲間の成長が、
自分の喜びへと繋がっていく。
北関東支社
販売スタッフ/マネジャー(2026.01時点)
2017年入社
※所属、役職、掲載内容は取材時点の内容です
お客さまが来店した背景まで紐解き、真のご要望に応える
ペテモ幕張新都心店
販売スタッフ(2022.09時点)
2021年入社
※所属、役職、掲載内容は取材時点の内容です
A.
新卒の方は新卒採用エントリーページよりエントリー可能です。採用情報をお届けするマイページへの登録が必要となりますので、まずはご登録ください。キャリアの方はキャリア採用エントリーページより該当の社員区分に応じてエントリーをお願いいたします。
A.
職種により異なります。総合職・リテール職については学部学科などでの募集要件はございませんのでエントリーいただけます。ただし、職種により入社後の仕事内容や求められる役割が全く異なりますので、ご自身の希望にそった職種選択をすることをおすすめします。
A.
ペットの飼育経験がなくても大丈夫です。ペットと人が好きな方を求めています。
A.
新卒採用でのエントリーを希望される方は採用スケジュールや選考についての詳細も含めマイページにてお知らせします。マイページ(会員登録)のご登録をお願いいたします。
キャリア採用の方、パート・アルバイト社員を希望される方は随時受付をしております。
A.
また、ペットが好きなことはもちろん人も好きなことが求められます。
A.
会社として〇年経過したら異動ということはなく、人それぞれです。4年同じ場所で活躍いただく方もいれば、ステップアップ・キャリアアップで1年半程で異動する方もいらっしゃいます。
異動は、全社的な戦略とみなさまの成長のために、何が最善であるかを考慮して決定しています。新卒総合職の方については、想定しているキャリアパスとして1~2年はリテールの店舗勤務ののち、3年目以降は本社部署への配属やイオングループ内を含めたフィールドで経験を積んでいただきます。
A.
みなさまの働く際の優先度に合わせてお選びください。選考やキャリアに不利になることはございません。
A.
社員区分変更制度という年に1度、申請を受付する時期がございます。申請理由などを含めて面談し、会社から認定され変更することができます。
A.
ライフハウスと呼んでいる、保護されたわんちゃん、ねこちゃんの新しいご家族を探すお手伝いをする活動です。詳しくはこちらをご覧ください。
A.
特に専属のスタッフがいるわけではございませんので、配属された拠点で活動を行っていたら力を貸していただけたらと思います。当社ではライフハウスの活動以外にも、保護されるわんちゃん・ねこちゃんを減らすお手伝いをすることが可能です。リテールであれば、正しい飼育方法をアドバイスしたり、商品を通じて快適に過ごしていただくことをサポートし、動物病院では避妊去勢手術の説明を実施したり、グルーミングでは健康に過ごしてもらうためのアドバイス・サポートをし、飼い主さまが不幸な動物たちを生み出さないようにすることができます。不幸な動物たちを減らしたいという思いを持った方には是非当社で活躍していただきたいと考えております。
A.
社員登用申告制度、登用試験制度があります。申請していただく基準はありますが、チャレンジしていただく機会は設けております。
A.
障害者職業センター、地域・生活支援センターまたは、就労移行支援事業他、障害者支援機関のいずれかに登録のあることが必須です。また当社では募集している店舗・時期を限定して応募を受け付けしております。ご確認いただき、一度採用担当者までご連絡ください。詳しくは障がい者採用ページをご確認ください。
A.
国籍に関わらず、応募を歓迎しています。
なお、応募していただいた場合は、就労VISA取得の必要性があるかどうか確認の上、職種の相談など別途ご相談をさせていただきながら選考を進めます。選考基準については、外国籍で不利になることは一切ありません。
A.
応募いただくことは可能です。当社のことや仕事を理解していただくためにも、説明会やインターンシップにご参加いただくことをお勧めいたします。なお、総合職コースについては、選考前説明会への参加をエントリー前に皆さまお願いしています。
A.
同じ年度の同職種の選考には1度しかご応募いただけません。ご了承ください。
A.
新卒採用・キャリア採用については各職種共通で、WEB適性検査を実施予定です。パートアルバイトについても適性検査を実施いたします。
A.
当社でのファーストキャリアは、愛玩動物看護師に関しては病院に配属となります。
選考の中で就職を希望される病院を選んでいただくステップがございますので、基本的にはその際に選択いただいた病院が配属先となります。
エルダーの選定やキャリアステップを考慮し、選択した病院以外に配属される可能性もございますが、獣医師に関しましては原則、上記の通り配属先を決定いたします。
A.
新入社員研修、年次研修、専門研修など各ステージごとに用意をしております。詳しくは教育支援・キャリアパスのページをご確認ください。
A.
特に決まっていませんが、入社時から店舗・病院で仕事の基礎を学び、それぞれの個性を生かしてさまざまなフィールドに挑戦していただきます。自己申告制度でご自身のキャリアの希望について人事に申告することもでき、全社的な戦略とみなさまの成長のために、何が最善であるかを考慮して決定しています。
A.
原則的に、社内公募制度による、本人の自主的な申し出によるものとなります。
ただし、本人のキャリアや成長を考慮した上で最適な場合、申し出がなくても実施されることがありますが、入社後すぐには行われません。
A.
担当する仕事にもよりますが、幅広い部署において海外出張や海外赴任の機会はあります。
A.
会社都合による転居を伴う転勤・配属の場合、一般の住宅施設を会社が社宅として用意する制度です。社内規程内の家賃の半額を会社が負担をします。またペット飼育可能な物件を選ぶことも可能です。
A.
年に1度社内等級登用試験(筆記・面接)に合格することで昇給します。
A.
出産時特別休暇、出産祝い給付金、産前産後休暇、育児休暇の取得、育児・介護時短での勤務が可能です。詳しくは福利厚生ページをご確認ください 。
A.
従業員の通勤手段については、原則、公共交通機関の利用としています。従業員が公共交通機関を利用できないやむをえない理由がある場合に限り、規定に基づいてマイカー通勤を許可しています。
A.
会社として保有していることが選考結果などに影響することはありません。ご自身のご希望に合わせてご判断いただければと思います。
A.
入社後に制服の貸与があります。職種によって異なりますが、靴やボトムス等、ご自身で揃えていただくものもございます。
A.
多様性を尊重しながらご来店・ご来院されるわんちゃん・ねこちゃんの安全に配慮し、一定の基準を設けております。
A.
会社資料の郵送は受付しておりません。会社説明会の際に配布をしております。その際にお待ち帰りいただくか、学校へ送付しておりますので、学校でお受け取りください。
A.
年度 中途採用比率
公表日:2022年4月30日
A.
研修をご用意しておりますので、参加により身に付けていただくことは可能です。また店舗内でもメーカーさまからセミナーを開催していただき、知識を身に付ける機会もございますので、学ぶ姿勢があれば問題ございません。
A.
シフト制で店舗により多少異なりますが、早番・中番・遅番という形でスタッフ全員で店舗を運営していきます。早番では開店準備、遅番では閉店作業や翌日の営業に向けた準備をしていただきます。お仕事の流れとしては、商品の管理や売り場作成をしながらお客さまの対応をしていただきます。
A.
接する対象のお客さまの数が圧倒的に多い物販売場では、日々のお客さまとの会話や商品販売を通して人とペットのしあわせを具現化していきます。日々の業務を大切にする方、チームワークを大切にする方をお待ちしております。
また新卒採用ではまずは店長を目指していただくため、常に経営者意識を持って仕事に取り組める方を求めています。
A.
新卒の方の配属地域に関しては、皆さんの希望を取らせていただきます。ただし、必ず希望どおりの配属地域になるとは限りませんので、ご了承ください。皆さんを受け入れ、育成する選抜店長、先輩社員のもとに配属すること最優先として考えています。
キャリアの方の配属地域に関しては、募集求人に合わせて決定いたしますが、選考内でいただきました情報をともに適性に合わせて店舗を決定します。
A.
卒業後、社会人経験が1~2年未満の方を対象に第二新卒としての採用を行っています。第二新卒の募集要項をご確認いただき、応募については問い合わせください。
A.
応募要項に記載しております、応募条件を満たしている正社員またはコミュニティ社員で勤続1年以上の退職された方すべてが対象となります。退職後の経過年数や退職時のグレード・役割での制限はありません。
不明点がありましたら、お問合せいただくかエントリーフォームよりエントリーをお願いいたします。
A.
現在、キャリア採用で募集しているすべての職種、ポジションに応募いただけます。
A.
可能です。
正社員の区分についても、退職時より制度の変更が生じている場合がございますので、不明点がありましたら、採用チームにお問合せください。
イオンペット株式会社 人財育成部 採用チーム キャリア採用担当宛
MAIL:recruit@aeonpet.co.jp
A.
これまでの経験やスキル、今後の希望を踏まえて改めて決定いたします。現在の人財ニーズに基づき採用しますので、退職時の職場・職務に復帰できるとは限りません。
A.
リ・エントリー制度は採用をお約束する制度ではありません。応募時点の経験・スキルを踏まえて、改めて選考させて頂きます。尚、会社に雇用(受け入れ)ニーズがない場合は採用できかねます。
A.
退職時にリ・エントリー制度を申請されており、会社としてもリ・エントリー申請の可否が「可」となった方については、次の通りの対応となります。
■退職後3年未満の方:退職前と同じ働き方が可能な場合、退職時の職務資格が引き継がれます。
■退職後3年以上経過している方:担当する業務に応じて、応募時点における社内外の職務経験などを考慮の上、面接時に決定いたします。
※ただし、3年未満の方についても、応募時点における社内制度および社内外の職務経験などを考慮の上、最終決定いたします。
A.
エントリー後に弊社でも確認をさせていただきますので、再入社を希望いただいている方はエントリーいただけますと幸いです。事前に確認されたい場合については、お問合せください。
イオンペット株式会社 人財育成部 採用チーム キャリア採用担当宛
MAIL:recruit@aeonpet.co.jp