教育制度・キャリアアップ支援｜制度と環境｜動物看護師・病院運営スタッフ採用

愛玩動物看護師・動物看護助手のみなさんへ

常に正しい診療を提供し続けるために、絶え間ない学習は欠かせません。終わりなき探究心を持つ愛玩動物看護師・動物看護助手に対し、私たちはそのための教育機会と支援を惜しみません。

研修カリキュラム

入社2年までは基礎をしっかりと学ぶ事が重要だと考え、基礎を中心とした幅の広い教育カリキュラムを設けています。3年目以降は社内外のセミナーや国内・国外大学での留学制度、それぞれが高めたいと考える分野に特化したカリキュラムに移行します。

教育体系全体像

入社1年目
基礎教育
- 階層別研修（商業経営・数値管理能力・実務教育）
- 年次研修（キャリアプラン、ロジカルシンキング、仕事の進め方）
- 新入社員研修・フォローアップ研修（経営理念・社会人教育）
職位教育
- 職位別研修（マネジメント力、スキルの定着・遂行カリキュラム）
イオンペットアカデミー
- 新人教育コース（卒後基礎研修）
  入社2年間における愛玩動物看護師・動物看護助手の卒後教育
- 継続教育コース（指導医による直接指導）
  症例検討を中心としたカンファレンス講座、ライブラリー教育
- 高度基礎教育コース
  日本獣医療トップレベルの外部指導医による高度専門医療の実践型教育
- 認定コース（フェローシップ制度）
  小数精鋭の選抜教育・社内外・国内外への留学

段階別の教育・研修プログラム

高度基礎教育・認定コース

高度基礎教育コース
- ー外部指導医による手術指導とカンファレンスによる高度医療の基礎から応用を学ぶカリキュラム
認定コース
- ーフェローシップ制度を活用し専門医レベルの技術習得するコース

フェローシップ制度

社内外・国内外への派遣・留学

新人教育

卒後基礎研修

愛玩動物看護師・動物看護助手教育科　2年間（基礎知識から飼い主さまへの指導提案が可能なレベルの知識習得）
オンライン教育
現場教育
- エルダー制度によるOJT形式
- 教育内容統一のための年間カリキュラム設置

基礎教育・職位教育・イオングループ教育

基礎教育

新入社員研修・フォローアップ研修（集合・WEB）
- 経営理念
- 社会人教育
- 一般教養
イオンペット基礎研修
年次研修
- 各年次において期待されているビジネスパーソンとしての必要スキルを学びます。
階層別研修
- 各階層において期待されている役割を理解し物事を知的に判断するために必要な能力を学びます。

職位教育

職位別研修
- ビジョン構想と目標による管理
- 次世代リーダーシップ
- 目標による管理を軸に、ビジョン構想力を鍛えるための、院長・マネジャー・支社長向け研修。

イオングループ教育

イオンビジネススクール
イオンDNA伝承大学
経営幹部研修

教育支援制度

イオンは教育を最大の福祉であると捉え、様々な制度や仕組みにより学習の機会を設けています。さらに学びえた事を学会や学術雑誌や論文を通して社会へ貢献する事を推奨しており、様々な制度を設けています。

愛玩動物看護師国試対策支援

弊社動物病院で勤務をしており、国家資格取得を目指す方のための支援。
動物たちと人々が楽しく暮らせる世の中を実現するため「獣医療の普及と質の向上」を目指し、ゼミ動画、WEB問題集の提供と社内での模擬試験の実施を通してサポートしています。
学会参加支援制度

学会は学びの場であると同時に、多くの刺激を受ける場として参加する事を会社で推奨しており、これらにかかる費用（交通費・学会参加費）を会社が負担する制度を設けています。
学術奨励制度

学会は参加し、聞くだけではなく発表する事により、その能力が磨かれると考えています。これら学会の発表や論文投稿を推進すべく、発表者や論文投稿者に学術奨励金を賞与時に支給する「学術奨励制度」を設けています。
専門書購入支援制度

獣医医療は常に進歩しており、医療情報のアップデートは必須です。これらアップデートの手段に必要な専門誌、書籍は病院で購入致しますので、個人の金銭的な負担なく医療情報のアップデートを行う事ができます。

評価制度

「等級」「専門スキル」の2項目で評価・昇格があります。
等級は、社会人としての素養や、チームマネジメントの能力に基づいて1等級～4等級の4段階で評価されます。評価は年1回の試験で決定します。
専門スキルは、愛玩動物看護師としての技術レベルに応じてT1～T8の8段階で評価されます。評価は年1回の試験で決定します。（検査・処置・診療補助・知識など看護業務の各項目を数値化し評価）

職能等級

等級

社内職能資格試験(筆記+面接)に合格することで昇格します。
専門スキル

社内スキルチェックにより昇格します。等級を跨いだスキルランクの昇格はなく、等級を跨ぐ場合は、先に職能資格試験の合格が必要です。

等級

横にスライドしてご確認ください

等級	専門スキルの習得（愛玩動物看護師のスキル）	資格要件	想定職位（愛玩動物看護師）
4等級	ー	階層別研修（商業経営・数値管理能力・実務教育）エリア病院の動物看護業務の課題を明確にし、改善の対策を取り実践する事ができる所属病院のみならずエリアで中心となって業務の遂行・教育活動の実施ができる看護レベルを有する広い視野での予測的判断・豊富な知識・経験に基づき、より複雑な状況において看護対象にとって最適な看護を実践する事ができる	VNリーダー本部担当 SV
3等級	T8	組織内での自身の役割を理解し、協働しながら遂行することができる個人として高い看護技術を有し、チーム医療を実践することができる所属病院の看護水準向上を視野に入れた自己学習を展開している	VNチーフチーフ代行
	T7
	T6
2等級	T5	ルールに則り、自ら考え行動することができる基礎的な看護業務を自ら判断し、安全確実に実践できる自己課題の達成に向けて、自主的に学習を展開し、業務に反映する事ができる	VNチーフチーフ代行 VN抇当
	T4
	T3
1等級	T2	社会人・医療従事者としての自覚と倫理に基づいた、青任ある行動をとることできる指導を受けながら基本的な病院業務・看護技術を習得し実践できる指導から自己課題を発見し、自主的な学習に取り組み、課題を克服する事ができる	VN抇当
1等級	T1		VN抇当

キャリアパス

新卒入社｜愛玩動物看護師（正社員）の例

1年目

配属先のセンター病院にVN担当として着任
主に一般診療、入院管理を担当

3年目

VN担当
一般診療、入院管理、夜間診療を担当
近隣病院へのヘルプ診療も担当
病院実習時の指導および後輩のエルダー担当

5年目

VNチーフとして着任
病院内の愛玩動物看護師のリーダーとして勤怠管理や業務管理
一般診療、入院管理、夜間救急を担当
近隣病院へのヘルプも担当
キャリア入社｜愛玩動物看護師（正社員）の例

1年目

配属先の病院(クリニック）にVN担当として着任
主に一般診療、入院管理を担当

3年目

VNチーフとして着任
病院内の愛玩動物看護師のリーダーとして勤怠管理や業務管理、病院運営企画担当
一般診療、入院管理、夜間救急を担当
近隣病院へのヘルプも担当
病院実習時の指導担当

5年目

VNリーダーとして着任
エリア内の動物看護助手のリーダーとして勤怠管理や業務管理
一般診療、入院管理、夜間救急を担当
近隣病院へのヘルプも担当

職種紹介教育制度・キャリアアップ支援