総合職採用

閉じる

制度と環境教育制度・キャリアアップ支援

INDEX

close

INDEXページ内目次

ペットといるぬくもりが、
社会へ広がる未来のために

イオンペットにおいて「人財」は最大の財産。優れた人財の成長がイオンペットの成長につながると考え、個々の能力伸長・キャリア形成に向けた人財育成の「機会と支援の提供」を図るため、社員が会社と共に成長し、多彩なキャリアを描くことができるように新入社員研修から段階的に研修・教育を整え支援してまいります。

研修カリキュラム

総合職入社の方は、一般職種入社の方よりも、スピード感を持った成長を期待しています。多様な研修とともに、あらゆる現場経験が成長を加速させると考えています。まずは、現場を基礎から学び、小売り・経営の基礎を学びます。その後、キャリア面談を挟み、本社・支社経験を積み、改めて適性を鑑みたチャレンジ配置を行います。それらの経験をモニタリングし、将来の経営者候補まで伴走します。

教育体系 全体像

  • 入社1年目

  • 基礎教育

    • 階層別研修（商業経営・数値管理能力・実務教育）
    • 年次研修（キャリアプラン、ロジカルシンキング、仕事の進め方）
    • 新入社員研修・フォローアップ研修（経営理念・社会人教育）

  • リテール専門教育

    • チェーンストア教育（売場作成、MD、数値分析など）
    • 商品知識研修（商品知識、生体知識、栄養学など）

  • 2～3年目 本社配属部署

  • 派遣型教育

    • イオングループ派遣型教育（本社配属部署に応じた担当領域の教育）

  • 職位教育

    • 職位別研修（マネジメント力、スキルの定着・遂行カリキュラム）

  • 選抜型教育

    • 経営者教育（MBAなど）

研修制度

入社3年目までは体系的なスキルアップを図ります。さらに、取締役面談、本社業務体験など、多様な制度で個々のキャリア実現を強力に支援します。

  • 取締役面談

    初年度から社長をはじめ、各分野の取締役と面談することで、自身のキャリアを描き、現場担当者としての視点だけでなく、経営者視点を学ぶ面談を実施します。

  • ジョブチャレンジ
    （完結型社内インターン）

    特定の本社部署がどのような仕事をしているのか知る機会を提供。⾃⾝で描い たキャリアデザインに基づき、本社部署の業務を体験することができます。 業務の理解を深めたうえで、本社配属時の適性を見極めたり、知識やスキル、視点などを身につけ、担当領域のご有無に活かすことができます。

  • 年次研修

    入社から3年間は義務教育期間と位置づけ、社会人・組織人としての基礎的なスキルを体系的に身につけ、基本行動が実践できることを目指します。イオンペットマインドの醸成と事業共通スキルの獲得を目指します。

  • 階層別研修

    上位資格に登用されたタイミングで、資格要件に見合うための能力を養うためにインプット主体の学びを提供致します。この学びを通じて、各職位で活用できる基礎固めを行います。

  • 職位別研修

    価値観（確立する・きめる）、スキル（定着する・できる）、行動（実践する・行う）を習得し、各職位での視座・視点を高め、業務サイクルをまわせることを目指します。

  • イオンビジネススクール（公募制）

    イオンペットの企業理念である、「ペットといるぬくもりが、社会へ広がる未来の」ために必要な経営スキルを磨き上げ、「経営」を担える次世代の経営者育成を目指します。

キャリアパス

総合職入社（正社員）の例